1、孕期公司辞退员工赔偿标准如下1怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金2计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。
2、怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿女职工怀孕期间，用人单位。
3、一辞退孕妇补偿标准1辞退孕妇员工补偿视情况而定1若怀孕女职工存在法定过错，且不需要支付经济补偿金2若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一。
4、公司辞退孕妇补偿标准是经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳等。
5、辞退孕期员工赔偿标准如下1在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金2若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退。
6、辞退孕妇职员的补偿标准 妇女权益保障法第26条规定任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 劳动合同 1如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金第36条用人单位与劳动者协商。
7、1用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿按。
8、公司开除孕妇的赔偿如下1在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金2若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金。
9、但涉及到在孕期内开除女职工的一般都需要进行合理的赔偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用。
10、法律分析1 违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金 计算方式工作年限×离职前12月的平均工资×2倍详见劳动合同法第424787条2怀孕产期哺乳期“三期”工资 3工资和加班工资如有拖欠应一。
11、劳动者不愿意继续在本单位工作的，按劳动合同法第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月。
12、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿赔偿金是经济补偿金的二倍劳动合同法第。
13、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同法律依据女职工劳动保护特别规定 第五条 用人单位不得因女职工怀孕。
14、法律分析怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算怀孕女职工有严重违反公司合法的规章。
15、法律分析单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资 ，并且不得辞退辞退后的赔偿参考孕妇孕期的损失来进行若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金经济补偿金按劳动者在本。
16、一公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿1公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下1根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付2孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定3经济补偿金部分，依据。
17、1劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿2女职工劳动保护规定第。
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